기업교육 (4) 썸네일형 리스트형 경기아트센터 신입직원 팀빌딩/협업 스킬 강의 신입 직원의 빠른 적응(온 보딩)을 돕습니다. '일은 결국 사람이 한다' 이 말은 Ai의 격변기인 지금도 변하지 않습니다. 완전히 인간처럼 독립적인 개체로 스스로 사고하고 판단을 내려 움직이는 Ai가 나오지 않는 한 말이죠. 이렇게 인간이 중요하지만, 인간은 '판단과 결정'에 있어 결함이 많습니다. 공포를 느끼는 동물이면서 감정을 느끼는 동물이기 때문입니다. 이 동물적 특질은 조직에서 효율적인 업무 수행을 방해합니다. 구성원 제각각 판단 기준과 추구하는 바가 다르고 성형에 따라 의사소통 방식이 다르니 말입니다. 그래서 조직에서는 끝없이 조직원을 하나로 묶어낼 궁리를 합니다. 그래야 효율적인 조직을 유지할 수 있으니 말이죠. 신입 직원도 마찬가지입니다. 외부에서 들어온 새로운 인물이 조직에 맞춰 빠르게 적.. 강의 후기-고양도시관리공사 신입직원 팀빌딩 교육 낯선 사람과 친해져야만 한다면, 어떤 방법이 좋을까요?초면에 질문 공세를 퍼부어야 할까요? 관계를 시작하는데 추천할 만한 방법은 자기 이야기를 전하는 거라고 합니다. 심리학에서는 '자기 노출'이라고 하더군요. 물론 다짜고짜 사적인 이야기부터 꺼낼 수는 없지만, 방향은 그쪽으로 향하는 게 좋습니다. 내 이야기를 꺼내야 상대도 자신의 이야기를 꺼낼 수 있는 법이죠. 우린 이걸 티키타카 한다고도 합니다. (본래는 축구 용어지만요.) 신입 직원을 채용하는 기업의 인사팀이 갖는 숙제 중 하나가 바로 이 부분입니다. 처음 만나는 직원들끼리 친해질 계기를 마련하는 것 그리고 기존 인원들과 섞이게 만들어야 하지요. 이 과제를 효과적으로 풀 수 있는 방법 중 하나가 '팀빌딩' 프로그램입니다. 팀빌딩 프로그램에 초면인 이.. 강의 후기-(주) 코위버 신입사원 소통, 비즈니스 매너교육 -이 포스팅은 2023년 6월 13일에 작성된 포스트로, 원본 블로그에서 옮겨왔습니다.- 코위버라는 기업을 아시나요? IT 업종에 계신 분이라면 아실만한 회사인데요. 네트워크 하드웨어를 생산하는 기업입니다. 코위버에서도 계속해서 신입사원을 채용하는 회사다 보니 임직원 교육에 관심이 높습니다. 그 코위버에 교육차 다녀왔습니다. 코로나 이후로 교육에 쓰이게 된 애플리케이션이 있습니다. '페들릿'은 그중에서도 널리 쓰이는 프로그램입니다. 학생들의 참여를 끌어내는 데 도움이 되죠. 저도 종종 페들릿을 사용하곤 합니다. 바로 현장에서 학습자들의 의견을 모아서 보여줄 때가 그렇습니다. 이날은 직장 내 커뮤니케이션과 비즈니스 매너에 대해 교육을 진행했는데요. 특히 세대 간 소통을 다루다 보니 Z세대 입장에서 본 .. 강의 후기-서울형 뉴딜 일자리 사업 직무능력 특강-홍보 & 마케팅 -이 포스팅은 2023년 6월 6일에 작성된 포스트로, 원본 블로그에서 옮겨왔습니다.- 작년 그리고 올해 서울시에서 진행하는 일자리 사업 프로젝트에 참여하고 있습니다. 올해 초에는 일자리 사업이 지원한 시민분들을 대상으로 보고와 보고서 주제로 직무교육을 맡았지요. 두 번째 시간으로 홍보 그리고 마케팅 교육도 진행했습니다. 제가 스피치와 소통 주제로 강의를 하면서도 직무능력 강의까지 맡을 수 있는 배경이라면 아무래도 제가 10년 이상 마케팅 업계에서 일해왔기 때문입니다. 마케팅 에이전시에서 보낸 시간들이 강사로서의 강점으로 활용되는 셈이지요. 마케팅 에이전시는 마케팅과 홍보 전략을 수립하고 제안하며 실행하는 일들을 주로 합니다. 보고서, 제안서, 기획 같은 일들은 일상이지요. 그 안에서는 고객사 담당.. 이전 1 다음
